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Atarjeta facebuena


 

Olmedo, este jueves. Olmedo, este jueves. IVECINOS.ES

C's planteará una revisión del Convenio Colectivo Municipal que se ajuste a las necesidades reales del Ayuntamiento

Jueves, 26 Noviembre 2015 16:28

La propuesta, aún en fase preliminar, implicaría la revisión de los complementos mediante la realización de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) 

IVECINOS.ES |  

La edil de Ciudadanos (C´s) Beatriz Olmedo mantuvo en la mañana del pasado miércoles una reunión consultiva con varios representantes de los distintos sindicatos que aglutinan a la mayoría de los empleados municipales, con vistas al lanzamiento de una propuesta de racionalización de horarios y de reorganización de los Departamentos Municipales que espera poder presentar al Grupo de Gobierno y a los responsables de las distintas áreas implicadas en un breve plazo de tiempo.

Para ello, la edil, tras mantener contactos con las centrales sindicales, ha estimado imprescindible acometer una revisión del Convenio Colectivo vigente que regula la actividad de los empleados del Ayuntamiento, al no cubrir éste, en su forma actual, las necesidades reales, ni el trabajo efectivo que se genera en gran parte de las áreas y departamentos consistoriales.

La iniciativa, que en principio ha sido valorada positivamente por los interlocutores sindicales, persigue mejorar la eficiencia y la organización del trabajo de los operarios de las diferentes áreas que generan un volumen elevado de horas extra a consecuencia de la discrecionalidad de los distintos servicios, y dar a luz a un reparto de turnos de trabajo que verdaderamente responda a las necesidades horarias reales del trabajo consistorial, algo que tendría un efecto positivo sobre la conciliación familiar-laboral de los empleados, que en la actualidad están sujetos a las eventualidades del servicio, además de que supondría un ahorro para las arcas públicas municipales en concepto de guardias, turnos partidos y horas extras.

La propuesta, aún en fase preliminar, implicaría la revisión de los complementos específicos mediante la realización de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que, además, ha venido siendo reclamada por los sindicatos desde hace años para poder cuantificar rigurosamente el ejercicio de las funciones de los empleados municipales.

-“Lo que se busca es una mayor efectividad a través de una reducción de los turnos de guardia y una racionalización del servicio que se ajuste a las necesidades resolutivas que tienen los distintos departamentos. Esto no sólo supondría un ahorro para el Ayuntamiento, sino que también repercutiría en una mejor calidad del vida para los trabajadores del servicio, algo que demuestra el hecho de que los sindicatos presentes en la reunión, CSIF, UGT, CCOO y UPLB, han valorado la propuesta positivamente y, en un principio, se muestran receptivos”. Ha señalado la edil a su salida del encuentro con los representantes sindicales.

Según el texto de la propuesta “se percibe que el Convenio Colectivo actual 2014-2017, en el que se basan las condiciones de trabajo, no se adapta a las necesidades reales de las diferentes secciones, siendo necesaria la inclusión de una serie de apartados que reflejen y normalicen los departamentos”.

La iniciativa contempla asimismo un periodo de seguimiento y revisión de la nueva organización del trabajo durante los primeros seis meses con la finalidad de optimizar su adecuación a la realidad de los distintos servicios.


Atarjeta facebuena


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