Rubio destaca “la responsabilidad de la plantilla de RSU frente a la irresponsabilidad de los sindicatos minoritarios"
 El coordinador de Hacienda y Personal del Ayuntamiento marbellí, Carlos Rubio. Rubio ha explicado que “en el proceso de consulta que se llevó ayer a cabo, los trabajadores votaron a favor del acuerdo por el que se decidió aplicar la normativa estatal relativa a la ampliación de jornada mediante la reducción de días de descanso” y ha reprochado a los sindicatos minoritarios “que hayan tenido en vilo no solo al Ayuntamiento sino a toda la ciudad eligiendo la vía del conflicto en lugar de la de la negociación”.Ha subrayado que “el mero anuncio de una convocatoria de huelga de basura ya daña la imagen de la ciudad y por supuesto su repercusión tiene efectos negativos en la temporada de máxima afluencia de visitantes” y ha añadido que “ha quedado patente que estos sindicatos no representan en absoluto la voluntad del personal de RSU y que siempre optan por la agitación y la confrontación”.
Para Rubio, “la convocatoria de huelga ha sido una grave irresponsabilidad pero, en cualquier caso, deberían haberla desconvocado de forma inmediata cuando se alcanzó el acuerdo en la Mesa General de Negociación porque ya no tenía sentido ninguna medida de presión y no esperar hasta que el mismo día de las votaciones se dieron cuenta de que no contaban con el respaldo de los trabajadores”.
Rubio también ha pedido responsabilidad al PSOE local y a su secretario general, José Bernal, “porque ha dado aliento a estos sindicatos minoritarios y ha tenido la insensatez de proponerse como mediador en un conflicto en el que no conocía las claves ni la voluntad de la plantilla”. Ha sostenido que “en un contexto tan complicado como este, la oposición debe ser consciente de la necesidad de colaborar y no contribuir a generar situaciones que pueden deteriorar la imagen de Marbella”.
El coordinador de Personal ha especificado que el acuerdo respaldado por la plantilla de RSU “va a suponer un ahorro para las arcas municipales de 600.000 euros anuales” ya que la normativa que obliga a los empleados públicos a trabajar una media de 37,5 horas semanales “es de obligado cumplimiento” y, en este caso, se va a aplicar reduciendo los días de descanso de los trabajadores, por lo que el Consistorio ahorra en contrataciones temporales y horas extra.
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